Európsky súd pre ľudské práva vyniesol kontroverzný verdikt: zamestnávateľ môže sledovať komunikáciu svojich zamestnancov, pokiaľ im to dopredu oznámil a pokiaľ sa používajú firemné zariadenia. Je treba priznať, že ohľadom otázky ako je napríklad čítanie mailov zamestnancov, panoval v Európe veľký chaos – každá krajina mala iné komplikované zákony, často zmätené, nekompatibilné a v samotných členských štátoch nebolo jasné kedy sa čo môže.

Zamestnávatelia argumentovali viac než „zabíjaním času“ na internete závažnejšími dôvodmi – vynášaním citlivých informácií alebo dokonca priemyselnou špionážou. Voľakedy sa z firiem vynášali drobné predmety, dnes sú informácie niekedy oveľa cennejšie.

Pred časom sa riešilo sledovanie pracovníkov kamerami – hoci ide o výrazný zásah do súkromia, aj tak sú kamery legálne. Hlavne, aby bol monitoring nahlásený zamestnancom, ktorí si však pre udržanie svojho zamestnania aj tak nepomôžu.